Ocena pracy nauczyciela

Ocena pracy jest w nowym systemie awansu tym, czym w starym była ocena dorobku zawodowego - z tą różnicą, że dotyczy całości pracy nauczyciela, a nie tylko okresu stażu, i ma własną, czterostopniową skalę.

Skala ocen

Ocena ma charakter opisowy i kończy się stwierdzeniem uogólniającym:

Stopień	Znaczenie dla awansu
ocena wyróżniająca	najwyższa; otwiera drogę do dodatku za wyróżniającą pracę dla nauczycieli dyplomowanych
ocena bardzo dobra	próg wymagany przy postępowaniu kwalifikacyjnym na stopień dyplomowanego
ocena dobra	próg wymagany przy egzaminie na mianowanego
ocena negatywna	zamyka drogę do awansu i rodzi dalsze konsekwencje kadrowe

Kiedy dyrektor ocenia nauczyciela początkującego

W okresie przygotowania do zawodu ocena jest obowiązkowa dwa razy:

1. Po upływie co najmniej 8 miesięcy, nie później niż w jedenastym miesiącu odbywania przygotowania do zawodu. Jeżeli nauczyciel w ciągu pierwszych 8 miesięcy zmienił miejsce zatrudnienia, oceny dokonuje się po 3 miesiącach pracy w nowym miejscu, nie wcześniej niż po 8 miesiącach przygotowania i nie później niż w dwunastym miesiącu.
2. W ostatnim roku odbywania przygotowania do zawodu - to ta ocena jest warunkiem przystąpienia do egzaminu.

Trzecia sytuacja dotyczy nauczycieli odbywających dodatkowe przygotowanie do zawodu po negatywnej opinii o zajęciach albo po niezdanym egzaminie - wtedy ocena następuje w ostatnim roku tego dodatkowego okresu.

Pokaż treść przepisu

Dyrektor szkoły dokonuje oceny pracy nauczyciela: 1) po upływie co najmniej 8 miesięcy odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela, ale nie później niż w jedenastym miesiącu odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela, a jeżeli nauczyciel w trakcie pierwszych 8 miesięcy odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela zmienił miejsce zatrudnienia - oceny tej dokonuje się po upływie 3 miesięcy odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela w nowym miejscu zatrudnienia, jednak nie wcześniej niż po upływie 8 miesięcy odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela, ale nie później niż w dwunastym miesiącu odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela; 2) w ostatnim roku odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela; 3) w ostatnim roku odbywania dodatkowego przygotowania do zawodu nauczyciela - w przypadkach, o których mowa w art. 9fa ust. 11 i 13 oraz art. 9g ust. 7b.

Dz.U. z 2026 r. poz. 515 (tekst jednolity) · tekst aktu w bazie ELI

Zmianę terminu opisujemy też w aktualnościach: pierwsza ocena pracy już po ośmiu miesiącach.

Kto rozpoczął przygotowanie przed 1 września 2025 roku

Powyższe terminy obowiązują od 1 września 2025 r. Nauczyciel, który rozpoczął odbywanie przygotowania do zawodu przed tą datą, odbywa je według przepisów dotychczasowych, a to znaczy, że pierwszą ocenę pracy otrzymuje w drugim roku przygotowania, a nie między ósmym a jedenastym miesiącem. Druga ocena, ta w ostatnim roku, jest w obu przypadkach taka sama.

Pokaż treść przepisu

Nauczyciel, który rozpoczął odbywanie przygotowania do zawodu nauczyciela przed dniem 1 września 2025 r., odbywa je według przepisów dotychczasowych.

Dz.U. z 2025 r. poz. 1160 · tekst aktu w bazie ELI

Godzina zajęć przy świadkach: dwa różne zdarzenia

Nauczyciele mylą dwa zdarzenia, bo oba polegają na przeprowadzeniu godziny zajęć przy świadkach. Różnią się składem, momentem i skutkiem.

	Przed pierwszą oceną pracy	W ostatnim roku przygotowania
Podstawa	art. 9fa ust. 1 Karty Nauczyciela	art. 9fa ust. 5 Karty Nauczyciela
Kto jest obecny	dyrektor, mentor oraz doradca metodyczny albo nauczyciel-konsultant, albo przedstawiciel nadzoru pedagogicznego, albo nauczyciel dyplomowany	czteroosobowa komisja powołana przez dyrektora szkoły
Kiedy	przed dokonaniem oceny, o której mowa w art. 6a ust. 1da pkt 1	po uzyskaniu co najmniej dobrej oceny pracy w ostatnim roku
Co się dzieje po zajęciach	osoby obecne omawiają zajęcia z nauczycielem	komisja omawia zajęcia, przeprowadza rozmowę i wydaje pisemną opinię

Szczegóły drugiego z tych zdarzeń opisujemy w artykule o zajęciach obserwowanych i opinii komisji, a całą oś czasu ostatniego roku w artykule o ostatnim roku przygotowania.

Pokaż treść przepisu

Przed dokonaniem oceny pracy, o której mowa w art. 6a ust. 1da pkt 1, nauczyciel jest obowiązany przeprowadzić zajęcia, w wymiarze co najmniej 1 godziny, w obecności: 1) dyrektora szkoły; 2) mentora […]; 3) doradcy metodycznego albo nauczyciela-konsultanta, albo przedstawiciela organu sprawującego nadzór pedagogiczny, albo nauczyciela dyplomowanego, który naucza tego samego przedmiotu lub prowadzi ten sam rodzaj zajęć […].

Dz.U. z 2026 r. poz. 515 (tekst jednolity) · tekst aktu w bazie ELI

Kryteria, według których dyrektor ustala ocenę, zmieniły się jesienią 2025 r. - piszemy o tym w aktualnościach o jednej liście dwunastu kryteriów, a pełną listę podajemy w artykule o przepisach o ocenie pracy.

Kto opiniuje i w jakim terminie

Oceny dokonuje dyrektor szkoły, ale nie samodzielnie i nie w dowolnym czasie:

• zasięga opinii rady rodziców (poza szkołami, w których rad rodziców się nie tworzy),
• zasięga opinii mentora - w przypadku nauczyciela odbywającego przygotowanie do zawodu,
• na wniosek nauczyciela zasięga opinii doradcy metodycznego, a gdy to niemożliwe - innego nauczyciela dyplomowanego lub mianowanego,
• może zasięgnąć opinii samorządu uczniowskiego.

Rada rodziców i mentor mają 14 dni na przedstawienie pisemnej opinii; brak opinii nie wstrzymuje oceny.

Dyrektor ma na dokonanie oceny nie więcej niż 3 miesiące od złożenia wniosku albo od pisemnego powiadomienia nauczyciela o rozpoczęciu oceny z własnej inicjatywy. Do tego okresu nie wlicza się usprawiedliwionej nieobecności dłuższej niż 14 dni ani ferii szkolnych.

To dlatego wniosek o ocenę pracy przed sesją letnią warto złożyć już w styczniu albo lutym - harmonogram rozpisujemy w artykule o terminach na dyplomowanego.

Karta oceny pracy

Ocenę ustala się po zapoznaniu nauczyciela z jej projektem oraz wysłuchaniu jego uwag i zastrzeżeń. Od nowelizacji z 29 października 2025 r. dyrektor przy tej okazji zapoznaje nauczyciela również z opiniami zebranymi w toku oceny, a nauczyciel może się do nich odnieść ustnie na miejscu albo pisemnie w terminie przewidzianym na uwagi do projektu.

Następnie nauczyciel otrzymuje kartę oceny pracy zawierającą m.in. staż pracy pedagogicznej, stopień awansu, okres, za który dokonano oceny, stwierdzenie uogólniające, uzasadnienie odnoszące się do poziomu spełnienia każdego zastosowanego kryterium, datę oceny oraz pouczenie o trybie odwołania.

Kopię karty oceny pracy - poświadczoną przez dyrektora - dołącza się do wniosku o postępowanie egzaminacyjne albo kwalifikacyjne.

Odwołanie od oceny

Od ustalonej oceny przysługuje odwołanie w terminie 14 dni od jej doręczenia, wnoszone za pośrednictwem dyrektora szkoły do organu sprawującego nadzór pedagogiczny. Odwołanie rozpatruje powołany przez ten organ zespół oceniający.

Organ ma 30 dni od otrzymania odwołania i może:

1. podtrzymać ocenę dokonaną przez dyrektora,
2. uchylić ją i ustalić nową ocenę,
3. uchylić ją i przekazać sprawę do ponownego ustalenia oceny - jeżeli ocenę dokonano z naruszeniem prawa.

Ocena ustalona w wyniku odwołania jest ostateczna.

Warto pamiętać o terminach: przy sesji letniej odwołanie złożone w czerwcu może zakończyć się dopiero w sierpniu, a wniosek o awans wymaga karty oceny już przy składaniu. W praktyce oznacza to konieczność uruchomienia procedury oceniania odpowiednio wcześniej.