Kalkulator oceny pracy nauczyciela
Zaznacz przewidywane punkty przy każdym z 12 kryteriów szczegółowych. Kalkulator policzy sumę, procent maksymalnej liczby punktów i ocenę, która z tego wychodzi, a także pokaże, czy taka ocena spełnia warunek awansu.
Stan prawny: Aktualizacja tekstu:
Wynik
Zaznacz punkty przy wszystkich 12 kryteriach. Uzupełniono 0 z 12.
Nowa punktacja obowiązuje od 28 listopada 2025 roku
Do 27 listopada 2025 r. kryteria oceny pracy dzieliły się na obowiązkowe i dodatkowe. Dziewięć kryteriów stosowało się do każdego nauczyciela, a dwa dodatkowe wskazywali dyrektor i sam oceniany. Rozporządzenie Ministra Edukacji z 29 października 2025 r. skasowało ten podział. Została jedna lista 12 kryteriów szczegółowych, wspólna dla wszystkich, i nikt już nie wybiera żadnego kryterium dodatkowego. Trzy pozycje z dawnego katalogu dodatkowego trafiły na listę główną, a pkt 1, 5 i 8 dostały nowe brzmienie.
Sporo poradników w sieci wciąż opisuje poprzedni stan i podaje punktację 0-30 za pierwsze kryterium oraz 0-5 za pozostałe. Ta punktacja już nie obowiązuje, a licząc według niej otrzymujesz zupełnie inny wynik. Jeżeli procedura oceny ruszyła jeszcze przed 28 listopada 2025 r. i do tego dnia się nie zakończyła, dyrektor kończy ją według przepisów dotychczasowych - wtedy stare kryteria i stara skala nadal mają zastosowanie. Pełny opis obu stanów prawnych zebraliśmy w opracowaniu rozporządzenia o ocenie pracy nauczycieli.
Pokaż treść przepisu
W rozporządzeniu Ministra Edukacji i Nauki z dnia 25 sierpnia 2022 r. w sprawie oceny pracy nauczycieli […] w § 2: a) uchyla się ust. 1, b) w ust. 2: - we wprowadzeniu do wyliczenia wyraz „Obowiązkowe” zastępuje się wyrazem „Szczegółowe”, - pkt 1 otrzymuje brzmienie: „1) poprawność merytoryczną i metodyczną prowadzonych zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, wynikających ze specyfiki szkoły i zajmowanego stanowiska, z uwzględnieniem wykorzystania metod aktywizujących ucznia, w tym narzędzi multimedialnych i informatycznych, dostosowanych do specyfiki zajęć;”, - po pkt 1 dodaje się pkt 1a w brzmieniu: „1a) analizowanie własnej pracy i wykorzystywanie wniosków wynikających z tej analizy do doskonalenia procesu dydaktyczno-wychowawczego i opiekuńczego oraz osiąganie pozytywnych efektów pracy;”, - w pkt 5 skreśla się wyrazy „ , w tym przez własny przykład nauczyciela”, - pkt 8 otrzymuje brzmienie: „8) poszerzanie wiedzy i doskonalenie umiejętności związanych z wykonywaną pracą, w tym umiejętności komunikacyjnych i interpersonalnych, oraz wykorzystanie w pracy wiedzy nabytej w wyniku doskonalenia zawodowego;”, - w pkt 9 kropkę zastępuje się średnikiem oraz dodaje się pkt 10 i 11 w brzmieniu: „10) realizowanie innych zajęć i czynności, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela […]; 11) diagnozowanie potrzeb i możliwości ucznia oraz indywidualizowanie pracy z uczniem.”, c) uchyla się ust. 4-6.
Dz.U. z 2025 r. poz. 1550 · tekst aktu
Ocena pracy nauczyciela: punktacja 2026 krok po kroku
Dyrektor szkoły ustala poziom spełniania łącznie wszystkich kryteriów szczegółowych, a dopiero potem ustala ocenę pracy. Każde kryterium ocenia się w tej samej skali: od 0 do 3 punktów, bez liczb ułamkowych. Nie ma więc ani połówek, ani wag - jedno słabiej ocenione kryterium kosztuje dokładnie tyle samo co każde inne. To duża zmiana wobec poprzedniego stanu, w którym poprawność merytoryczna i metodyczna zajęć była warta do 30 punktów i sama przesądzała o wyniku.
w § 3 ust. 1 i 2 otrzymują brzmienie: „1. Dyrektor szkoły ustala poziom spełniania łącznie wszystkich kryteriów oceny pracy, o których mowa w § 2 ust. 2, z zastrzeżeniem § 2 ust. 3, a następnie ustala ocenę pracy nauczyciela. 2. Poziom spełniania kryteriów oceny pracy jest oceniany w punktach od 0 do 3, bez liczb ułamkowych.”
Dz.U. z 2025 r. poz. 1550 · tekst aktu
Rachunek ma trzy kroki. Najpierw sumujesz punkty ze wszystkich kryteriów mających zastosowanie. Potem liczysz maksimum, czyli 3 punkty razy liczba tych kryteriów. Na końcu dzielisz sumę przez maksimum i porównujesz wynik z progami procentowymi. Kalkulator robi to samo, tyle że od razu i bez ryzyka pomyłki w dzieleniu.
Kiedy maksimum spada z 36 na 33 punkty
Przy 12 kryteriach maksymalna liczba punktów wynosi 36. Nie jest to jednak wartość stała dla każdego nauczyciela. Przepis o ustalaniu poziomu spełniania kryteriów zawiera zastrzeżenie odsyłające do wyłączenia, którego nowelizacja nie ruszyła: kryterium współpracy z rodzicami nie dotyczy nauczyciela zatrudnionego w kilku rodzajach szkół i placówek.
Kryterium oceny pracy, o którym mowa w ust. 2 pkt 9, nie dotyczy nauczyciela zatrudnionego w branżowej szkole II stopnia, szkole policealnej, szkole dla dorosłych, placówce kształcenia ustawicznego, kolegium pracowników służb społecznych, bibliotece pedagogicznej lub placówce doskonalenia nauczycieli.
Dz.U. z 2022 r. poz. 1822 ze zm. · tekst aktu
Tam gdzie to wyłączenie działa, ocenianych kryteriów jest 11, a maksimum wynosi 33 punkty. Procent liczy się wtedy od innej podstawy, więc ta sama suma punktów potrafi dać wyższą ocenę. Przykład: 25 punktów przy maksimum 36 to niecałe 70% i ocena dobra, a te same 25 punktów przy maksimum 33 to ponad 75% i ocena bardzo dobra. Dlatego przy kryterium współpracy z rodzicami kalkulator ma osobną opcję „nie dotyczy” - zaznaczenie jej wyjmuje kryterium z rachunku razem z jego trzema punktami, zamiast wpisywać w to miejsce zero.
Ocena wyróżniająca - ile punktów trzeba zebrać
Progi przeliczające sumę punktów na ocenę są ułamkami maksymalnej liczby punktów, a nie liczbami bezwzględnymi. Nowelizacja z 2025 roku ich nie zmieniła, więc nadal wynikają z tego samego przepisu rozporządzenia z 2022 roku.
W przypadku gdy dyrektor szkoły ustali, że suma punktów: 1) wynosi 90% maksymalnej liczby punktów i powyżej - nauczyciel otrzymuje ocenę wyróżniającą; 2) jest równa lub wyższa niż 75% maksymalnej liczby punktów i nie przekracza 89,99% maksymalnej liczby punktów - nauczyciel otrzymuje ocenę bardzo dobrą; 3) jest równa lub wyższa niż 55% maksymalnej liczby punktów i nie przekracza 74,99% maksymalnej liczby punktów - nauczyciel otrzymuje ocenę dobrą; 4) wynosi poniżej 55% maksymalnej liczby punktów - nauczyciel otrzymuje ocenę negatywną.
Dz.U. z 2022 r. poz. 1822 ze zm. · tekst aktu
W przeliczeniu na punkty wygląda to tak. Kolumna z 33 punktami dotyczy tych, u których kryterium współpracy z rodzicami nie ma zastosowania.
| Ocena | Próg | Przy maksimum 36 pkt | Przy maksimum 33 pkt |
|---|---|---|---|
| wyróżniająca | od 90% maksimum | od 33 pkt | od 30 pkt |
| bardzo dobra | od 75% maksimum | od 27 pkt | od 25 pkt |
| dobra | od 55% maksimum | od 20 pkt | od 19 pkt |
| negatywna | poniżej 55% maksimum | do 19 pkt | do 18 pkt |
Progi procentowe rzadko wypadają na okrągłej liczbie punktów, dlatego granice trzeba zaokrąglać w górę. 90% z 36 punktów to 32,4 punktu, a punktacja nie zna ułamków - ocena wyróżniająca zaczyna się więc dopiero od 33 punktów. Podobnie 55% z 36 punktów to 19,8, czyli ocena dobra zaczyna się od 20 punktów, a 19 punktów oznacza już ocenę negatywną. Kalkulator liczy to za ciebie i dodatkowo pokazuje, ilu punktów brakuje do najbliższej wyższej oceny.
Jaka ocena wystarcza do awansu
Ocena pracy jest w nowym systemie awansu warunkiem ustawowym, a nie formalnością. Do stopnia nauczyciela mianowanego potrzebna jest ocena co najmniej dobra, uzyskana w ostatnim roku odbywania przygotowania do zawodu.
Pokaż treść przepisu
Warunkiem nadania nauczycielowi początkującemu stopnia nauczyciela mianowanego jest: 1) spełnienie wymagań kwalifikacyjnych […]; 2) odbycie przygotowania do zawodu nauczyciela […]; 3) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy uzyskanej w ostatnim roku odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela […]; 4) uzyskanie pozytywnej opinii o przeprowadzonych zajęciach, o której mowa w art. 9fa ust. 8; 5) zdanie egzaminu przed komisją egzaminacyjną, podczas którego sprawdza się spełnianie przez nauczyciela wymagań dotyczących wiedzy i umiejętności niezbędnych do efektywnego realizowania obowiązków nauczyciela […].
Dz.U. z 2026 r. poz. 515 (tekst jednolity) · tekst aktu
Do stopnia nauczyciela dyplomowanego poprzeczka jest wyżej: potrzebna jest ocena co najmniej bardzo dobra z ostatniego roku pracy przed złożeniem wniosku. W przeliczeniu na punkty przy pełnym katalogu kryteriów oznacza to co najmniej 27 punktów z 36, a przy maksimum 33 punktów - co najmniej 25.
Pokaż treść przepisu
Warunkiem nadania nauczycielowi mianowanemu stopnia nauczyciela dyplomowanego jest: 1) spełnienie wymagań kwalifikacyjnych […]; 2) przepracowanie w szkole okresu, o którym mowa w art. 9ca ust. 6 albo 7 […]; 3) posiadanie co najmniej bardzo dobrej oceny pracy uzyskanej w ostatnim roku pracy przed złożeniem wniosku o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego; 4) uzyskanie akceptacji komisji kwalifikacyjnej, która na podstawie dokonanej analizy dorobku zawodowego nauczyciela i przeprowadzonej rozmowy sprawdza spełnianie przez nauczyciela wymagań […].
Dz.U. z 2026 r. poz. 515 (tekst jednolity) · tekst aktu
Warto rozdzielić dwie rzeczy, które łatwo pomylić. Ocena pracy to jedno, a sprawdzian przed komisją to drugie. Egzamin zdaje się wyłącznie na stopień nauczyciela mianowanego. Na stopień dyplomowanego prowadzi się postępowanie kwalifikacyjne zakończone rozmową, podczas której prezentuje się dorobek zawodowy i odpowiada na pytania o efekty działań. W obu postępowaniach kopia karty oceny pracy jest załącznikiem do wniosku, więc bez wymaganej oceny nie ma czego składać.
Terminy jednego i drugiego postępowania policzysz w osobnych narzędziach: kalkulator awansu zawodowego nauczyciela mianowanego liczy przygotowanie do zawodu od dnia nawiązania stosunku pracy, a kalkulator awansu zawodowego nauczyciela dyplomowanego liczy okres pracy od dnia nadania stopnia mianowanego. Od wyliczonej tam granicy sesji warto się cofnąć i wyznaczyć termin wniosku o ocenę pracy: procedura oceniania trwa do trzech miesięcy.
Co zrobić po otrzymaniu projektu oceny
Projekt oceny pracy nie jest jeszcze oceną. Dyrektor zapoznaje z nim ocenianego i wysłuchuje uwag oraz zastrzeżeń, a od 28 listopada 2025 r. przedstawia również opinie zebrane w toku oceniania, o których mowa w art. 6a ust. 5 pkt 1 i 3-5 Karty Nauczyciela: opinię rady rodziców, samorządu uczniowskiego, doradcy metodycznego oraz mentora. Do opinii i do samego projektu można odnieść się ustnie przy zapoznawaniu albo pisemnie w terminie 5 dni roboczych.
Ten moment jest najlepszą okazją, żeby coś zmienić, bo mówi się o punktach, zanim trafią do karty oceny. Przygotuj się do niego konkretnie: wypisz kryteria, przy których punktacja wydaje się zaniżona, i przy każdym podaj dowód - obserwowane zajęcia, wyniki diagnozy, zrealizowaną innowację, zaświadczenia ze szkoleń, dokumentację współpracy z rodzicami. Uzasadnienie w karcie oceny musi odnosić się do poziomu spełnienia każdego zastosowanego kryterium, więc rozmowa o pojedynczym kryterium jest w pełni na miejscu. Kalkulator pomaga wskazać, na czym się skupić: przy progach liczonych w punktach widać, że czasem jeden punkt przy jednym kryterium przesuwa całą ocenę o stopień wyżej.
Po doręczeniu karty oceny pracy zostaje odwołanie. Wnosi się je w terminie 14 dni od doręczenia, za pośrednictwem dyrektora, do organu sprawującego nadzór pedagogiczny. Odwołanie rozpatruje powołany przez ten organ zespół oceniający, a sam organ ma na rozstrzygnięcie 30 dni od otrzymania odwołania. Ustalona w ten sposób ocena pracy jest ostateczna.
Czego kalkulator nie policzy
- Nie zastąpi dyrektora. Poziom spełniania kryteriów ustala on i to jego punkty trafiają do karty oceny pracy.
- Nie rozstrzygnie, ile punktów należy się za konkretne działanie. Rozporządzenie nie zawiera opisu poziomów spełniania kryteriów, więc jest tu miejsce na ocenę dyrektora.
- Nie dotyczy postępowań wszczętych przed 28 listopada 2025 r. i wtedy niezakończonych - te kończą się według dawnych kryteriów i dawnej punktacji.
- Nie obejmuje oceny pracy dyrektora szkoły ani nauczycieli szkół artystycznych i placówek podległych Ministrowi Sprawiedliwości, dla których obowiązują odrębne przepisy.
Najczęstsze pytania
- Ile punktów można dostać za jedno kryterium oceny pracy?
- Od 0 do 3 punktów, bez liczb ułamkowych. Skala jest ta sama dla wszystkich kryteriów, więc żadne z nich nie waży więcej od pozostałych. Stara punktacja 0-30 za pierwsze kryterium i 0-5 za pozostałe przestała obowiązywać 28 listopada 2025 r.
- Ocena wyróżniająca - ile punktów trzeba zebrać?
- Co najmniej 90% maksymalnej liczby punktów. Przy 12 kryteriach maksimum wynosi 36 punktów, więc ocena wyróżniająca zaczyna się od 33 punktów. Tam gdzie kryterium współpracy z rodzicami nie ma zastosowania, maksimum to 33 punkty, a granica oceny wyróżniającej przypada na 30 punktach.
- Kiedy maksymalna liczba punktów wynosi 33, a nie 36?
- Wtedy gdy nauczyciel jest zatrudniony w branżowej szkole II stopnia, szkole policealnej, szkole dla dorosłych, placówce kształcenia ustawicznego, kolegium pracowników służb społecznych, bibliotece pedagogicznej albo placówce doskonalenia nauczycieli. W tych miejscach kryterium współpracy z rodzicami nie ma zastosowania i wypada z rachunku razem ze swoimi 3 punktami.
- Jaka ocena pracy jest potrzebna do awansu zawodowego?
- Do stopnia nauczyciela mianowanego potrzebna jest ocena co najmniej dobra, uzyskana w ostatnim roku odbywania przygotowania do zawodu. Do stopnia nauczyciela dyplomowanego potrzebna jest ocena co najmniej bardzo dobra z ostatniego roku pracy przed złożeniem wniosku.
- Czy kalkulator zastępuje ocenę dyrektora szkoły?
- Nie. Poziom spełniania kryteriów ustala dyrektor szkoły i tylko jego punkty trafiają do karty oceny pracy. Kalkulator pokazuje, jaka ocena wychodzi z przyjętych założeń, więc przydaje się przy rozmowie o projekcie oceny i przy szacowaniu własnej sytuacji przed wnioskiem.
- Co zrobić, gdy projekt oceny wydaje się zaniżony?
- Zgłoś uwagi i zastrzeżenia przy zapoznawaniu z projektem albo pisemnie w terminie 5 dni roboczych. Po doręczeniu karty oceny pracy zostaje odwołanie w terminie 14 dni od doręczenia, które rozpatruje zespół oceniający powołany przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny.