Test: Rozwiązanie stosunku pracy i odprawy

1. 1 Po ilu dniach czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą stosunek pracy nauczyciela mianowanego ulega rozwiązaniu?

   A Po 90 dniach B Po 182 dniach C Po 270 dniach D Po 365 dniach
   

   Diotyma wyjaśnia

   Podstawowy próg to 182 dni, przy czym do okresu niezdolności wlicza się przypadające w nim dni, w których w szkole nie odbywają się zajęcia. Dłuższy okres 270 dni zarezerwowano dla gruźlicy i niezdolności występującej w trakcie ciąży.

   Podstawa: Karta Nauczyciela, art. 23 ust. 1 pkt 2 · Rozwinięcie tematu

2. 2 W których przypadkach okres ochronny przy czasowej niezdolności do pracy wynosi 270 dni?

   A Gdy nauczyciel ma orzeczony stopień niepełnosprawności B Gdy niezdolność do pracy jest następstwem wypadku przy pracy lub choroby zawodowej C Gdy niezdolność została spowodowana gruźlicą albo występuje w trakcie ciąży D Gdy nauczyciel ma co najmniej 20-letni okres pracy w zawodzie
   

   Diotyma wyjaśnia

   Ustawa wskazuje wprost dwie sytuacje i nie rozszerza ich na inne przyczyny niezdolności. Staż pracy ani orzeczenie o niepełnosprawności nie wydłużają tego okresu.

   Podstawa: Karta Nauczyciela, art. 23 ust. 1 pkt 2 · Rozwinięcie tematu

3. Przerywnik

   

   Podstawa: ustawa z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela

4. 4 O ile w szczególnie uzasadnionych wypadkach można przedłużyć okres nieobecności nauczyciela w pracy?

   A O kolejne 6 miesięcy, bez konieczności spełnienia dodatkowych warunków B O kolejne 182 dni, jeżeli dyrektor szkoły wyrazi na to zgodę po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej C O okres wskazany w orzeczeniu lekarza przeprowadzającego badanie kontrolne, nie dłużej jednak niż o 2 lata nieprzerwanej nieobecności nauczyciela w pracy D O kolejne 12 miesięcy, jeżeli nauczyciel uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego albo zostanie mu udzielony urlop dla poratowania zdrowia
   

   Diotyma wyjaśnia

   Przedłużenie nie jest automatyczne: musi towarzyszyć mu świadczenie rehabilitacyjne albo urlop dla poratowania zdrowia. Bez jednej z tych podstaw stosunek pracy rozwiązuje się z upływem podstawowego okresu.

   Podstawa: Karta Nauczyciela, art. 23 ust. 1 pkt 2 · Rozwinięcie tematu

5. 5 Jaki skutek dla zatrudnienia ma negatywna ocena pracy nauczyciela mianowanego?

   A Powoduje przeniesienie nauczyciela w stan nieczynny B Powoduje obniżenie stopnia awansu zawodowego C Powoduje wygaśnięcie stosunku pracy z mocy prawa D Powoduje rozwiązanie stosunku pracy
   

   Diotyma wyjaśnia

   Negatywna ocena pracy jest samodzielną przyczyną rozwiązania stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania i stosuje się ją odpowiednio do umowy na czas nieokreślony. Stopnia awansu zawodowego nie da się odebrać w tym trybie, a stan nieczynny wiąże się ze zmianami organizacyjnymi, a nie z oceną.

   Podstawa: Karta Nauczyciela, art. 23 ust. 1 pkt 5 · Rozwinięcie tematu

6. Przerywnik

   

   Podstawa: § 6 pkt 3 rozporządzenia z 6 września 2022 r.

7. 7 Z jakim dniem rozwiązuje się stosunek pracy nauczyciela mianowanego po negatywnej ocenie pracy?

   A Z końcem miesiąca, w którym upływa trzymiesięczne wypowiedzenie liczone od otrzymania negatywnej oceny pracy B Z dniem doręczenia nauczycielowi karty oceny pracy zawierającej ocenę negatywną i pouczenie o trybie odwołania C Z końcem roku szkolnego, w którym dokonano oceny pracy nauczyciela D Z upływem 30 dni od dnia, w którym ocena pracy stała się ostateczna
   

   Diotyma wyjaśnia

   Bieg wypowiedzenia rozpoczyna się od otrzymania oceny, a nie od zakończenia postępowania odwoławczego, i nie jest związany z kalendarzem roku szkolnego. Wymóg rozwiązania z końcem roku szkolnego dotyczy natomiast rozwiązania na wniosek nauczyciela.

   Podstawa: Karta Nauczyciela, art. 23 ust. 2 pkt 5 · Rozwinięcie tematu

Gratulacje! Masz kolejną odznakę

Diotyma przyznaje Ci odznakę za

Brawo!

To jest wersja demonstracyjna z limitami - poza demem czeka jeszcze 19 pytań. Wykup pełny dostęp i zdaj egzamin!