Test: Tryb oceny pracy i postępowanie odwoławcze

1. 1 Kiedy najwcześniej można dokonać kolejnej oceny pracy nauczyciela?

   A Po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej B Po upływie 3 lat od dokonania oceny poprzedniej C Po upływie 6 miesięcy od dokonania oceny poprzedniej D W dowolnym momencie, bez ograniczeń czasowych
   

   Diotyma wyjaśnia

   Zasadą jest odstęp roku od poprzedniej oceny. Wyjątki dotyczą ocen związanych z przygotowaniem do zawodu, wnioskiem o stopień dyplomowanego oraz zakończeniem zatrudnienia, które można przeprowadzić wcześniej.

   Podstawa: Karta Nauczyciela, art. 6a ust. 1 · Rozwinięcie tematu

2. 2 Który organ nie może złożyć wniosku o dokonanie oceny pracy nauczyciela?

   A Rada rodziców B Rada szkoły C Samorząd uczniowski D Organ prowadzący szkołę
   

   Diotyma wyjaśnia

   Katalog wnioskodawców obejmuje nauczyciela, organ sprawujący nadzór pedagogiczny, organ prowadzący, radę szkoły i radę rodziców. Samorząd uczniowski może być natomiast poproszony o opinię, ale wniosku nie składa.

   Podstawa: Karta Nauczyciela, art. 6a ust. 1 · Rozwinięcie tematu

3. Przerywnik

   

   Podstawa: § 6 pkt 4 rozporządzenia z 6 września 2022 r.

4. 4 W jakim terminie dyrektor musi dokonać oceny pracy złożonej na wniosek?

   A W terminie nie dłuższym niż miesiąc B W terminie nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia złożenia wniosku C W terminie nie dłuższym niż 30 dni roboczych D Do końca roku szkolnego, w którym złożono wniosek o dokonanie oceny pracy
   

   Diotyma wyjaśnia

   Termin wynosi 3 miesiące od złożenia wniosku, a przy ocenie z inicjatywy dyrektora 3 miesiące od pisemnego powiadomienia nauczyciela o rozpoczęciu oceniania. Termin 30 dni roboczych dotyczy ocen dokonywanych po ustaniu zatrudnienia.

   Podstawa: Karta Nauczyciela, art. 6a ust. 2 · Rozwinięcie tematu

5. 5 Których okresów nie wlicza się do terminu na dokonanie oceny pracy?

   A Okresów zajęć dydaktyczno-wychowawczych B Okresów, w których nauczyciel przebywa na urlopie szkoleniowym albo na zwolnieniu lekarskim C Okresów pracy w godzinach ponadwymiarowych D Okresów usprawiedliwionej nieobecności dłuższej niż 14 dni oraz okresów ferii szkolnych
   

   Diotyma wyjaśnia

   Do trzymiesięcznego terminu nie wlicza się usprawiedliwionej nieobecności trwającej dłużej niż 14 dni ani ferii szkolnych, a w szkołach bez ferii nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego trwającego co najmniej 14 dni kalendarzowych.

   Podstawa: Karta Nauczyciela, art. 6a ust. 2b · Rozwinięcie tematu

6. Przerywnik

   

   Podstawa: § 6 pkt 2 i 4 rozporządzenia z 6 września 2022 r.

7. 7 W jakim terminie dyrektor ocenia pracę nauczyciela, którego stosunek pracy wygasł w trakcie przygotowania do zawodu?

   A W terminie nie dłuższym niż 21 dni B W terminie nie dłuższym niż 3 miesiące C Nie dokonuje się wtedy oceny pracy, bo nauczyciel nie jest już zatrudniony w szkole D W terminie nie dłuższym niż 30 dni roboczych od dnia wygaśnięcia stosunku pracy
   

   Diotyma wyjaśnia

   Ocena za dotychczas odbyty okres przygotowania do zawodu musi powstać w terminie 30 dni roboczych od rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy. Do 31 sierpnia 2025 r. termin ten wynosił 21 dni i był liczony w dniach kalendarzowych.

   Podstawa: Karta Nauczyciela, art. 6a ust. 1db · Rozwinięcie tematu

Gratulacje! Masz kolejną odznakę

Diotyma przyznaje Ci odznakę za

Brawo!

To jest wersja demonstracyjna z limitami - poza demem czeka jeszcze 15 pytań. Wykup pełny dostęp i zdaj egzamin!